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企业文化故事

时间:2023-03-17 00:11:49
企业文化故事(全文共9357字)

企业文化故事:中国第一汽车集团公司企业文化简介中国第一汽车集团公司(以下简称一汽)是一个有着50年历史的国有企业。国内市场国际化的激烈竞争,企业转型的崭新实践,使我们深刻体会到:有形的物质力量在企业发展中变得相对脆弱,而那些无法触摸到的“无形”的力量却在日益强化。用文化打造竞争力成为一汽现实而紧迫的任务。一汽的文化建设大致分为三个阶段:理念体系的提炼形成、理念熟知认同、规范养成。

2014年,在一汽50周年华诞的历史时点上,我们在多年准备工作的基础上,推出了《第一汽车、第一伙伴》文化读本,形成了统领一汽人的第一汽车系统的文化体系。即:核心价值观:第一汽车、第一伙伴;企业精神:学习、创新、抗争、自强;经营理念:用户第一;管理思想:耐住寂寞,从“0”和“1”做起。人赢则赢;生存哲学:狮子与羚羊赛跑;产业梦想:让中国每个家庭都拥有自己的汽车。理念体系推出后,我们充分利用企业内传播渠道,让员工熟知理念内涵。通过报纸、电视、《文化读本》、张贴画、理念卡片、橱窗等形成文化建设舆论氛围;通过各层次骨干培训,形成文化建设共识。抽样调查结果显示,员工对“第一汽车核心理念”的熟知度达到了76.8%。

文化要想落地,成为员工的习惯,必须依托制度规范。为此我们提出:

养成可维护的第一汽车思维方式。即在经营实践中遵循的一套处理与外部、内部关系的基本方法,一种职业思维模式。第一汽车思维方式是一个需要滚动养成、逐渐固化的建设过程。也是一个不断发展、要求赋予新的内涵的可维护过程。我们建设的基本形式是,让员工掌 ……此处隐藏9181个字……营销的目的在于深刻地认识和了解顾客,从而使产品或服务完全适合顾客的需要而形成产品销售。”这就说明,对待顾客不能仅凭“一腔热情”,量体裁衣最重要。

你看,适度的热情加上中肯的建议,是交易达成的必要条件!大家要牢记,用心才能留住顾客。

这就体现了一个企业文化的内涵,让全公司形成一种好的文化,形成一种好的工作习惯,全体员工自觉自愿地遵守。良好的工作习惯将决定企业的未来发展是否持续、健康和稳定。当然,企业文化建设的手法的则是多样的,可以根据公司的实际状况采取切实可行的方案。

文化就是文治和教化,文化必须被信仰。企业文化是由

一个个感人故事构成的,这些故事正是传承了企业文化的核心价值观及使命、愿景,是企业成长过程中宝贵的精神财富。企业文化落地则强调文化的影响力,把一些看似虚无的意识形态变成员工的自觉行为。要实现企业文化的真正落地,关键在于找准切入点,在潜移默化中影响和转变员工的思维方式。如何才能把企业文化准确无误地传播到员工当中,并在员工中能够引起强烈的反响和共鸣,达到外化于行,内化于心呢?文化故事便是达成这一目标的有效捷径。

当前,烟草行业面临着前所未有的机遇和挑战,作为参与这个大潮中的一员,如果没有与时俱进的创新意识,没有求真务实的实干精神,在工作上是提不出新思路,拿不出新举措,打不开新局面的,也是不能够适应改革大潮的,必将淘汰。展望未来,我将深入实际、潜心工作,及时准确地把握行业的发展脉搏,融入行业发展之中。

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