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岗前培训的心得(精选多篇)

时间:2023-03-24 16:05:59
岗前培训的心得(精选多篇)(全文共6534字)

第一篇:新员工岗前培训心得

新员工岗前培训心得

这次我非常荣幸参加了公司组织的2014年新员工岗前培训班,首先要感谢公司给了我这次培训的机会,作为中国人寿的一员(推荐打开:WwW.),我十分珍惜这次培训的机会,因为它不仅是我职业生涯的加油站,更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。因此我也很认真地对待这十二天的学习生活,为这次的培训做了充分的准备,公司对此也非常重视,体现了“使员工更出色,让公司更卓越”的培训理念。

通过这次培训我了解了,我们公司一直秉承 “ 成己为人,成人达己 ” 的 “ 双成 ” 理念,把它视为核心文化,是国寿的灵魂,正是在这个理念的 熏陶 下,一代又一代的国寿人将理念付诸于实际,就像司歌中所唱的,把爱心和真情送给每一个人,让人们切身感受到国寿的人情味,同时也树立了在公众心目中的美好形象, 提升了社会知名度和美誉度。双成文化诠释了 公司内部管理、公司和客户关系、公司和社会的关系、公司和竞争对手的关系,以及公司与其他行业合作者的关系。这种双向的关系,能让国寿不断地得到完善,才能更好地服务客户和社会。

今天,能成为国寿这个大家庭中的一份子,我感到非常的荣幸,我为我是一名国寿人而感到自豪,因为双成文化给了我很深的感触,从中领悟到很多的道理,增强了我的使命感和责任感。我的岗位是理赔岗,理赔这部分是公司的出口,是保险环节中非常重要的一部分,理赔金额的多与少,服务态度的好与坏,直接影响着客户对我们公司的印象,这时突然明白这个工作非凡的意义, ……此处隐藏5724个字……展,推动着学习形式与内容的创新。如果不学习,就很容易与时代脱轨。企业的不断开拓前进,随之而来的是我们不懂、不熟悉、不适应,许多亟待解决的难题需要我们去破解。在匹克,我们应该做一块高效的蓄电池,进行不间断地、持续地充电,才能源源不断地为工作释放能量,发挥价值。

在匹克,学无常师。学无常师是博众取长,自我提升的绝佳途径,是取法万象,师从自然的必然选择。上学的时候,我们所学的知识大多是从书本上得到的,现如今,面对这样一个崭新的环境,就需要我们学习各种规章制度,学习同事的工作经验,学习他人的一技之长,如此,才能适应新的岗位,保持良好的工作状态。三人行,必有我师焉。不管身居何职,不管身处何时,可以向领导学习,也可以向同事学习。学习匹克在商海中充满睿智策略的经验;学习匹克先锋者铸造里程碑的胆识与坚持;学习“团结、求实、高效、创牌”的精髓??

另外,我们还要树立团队学习的理念,把个人的学习融入团队的学习之中,推动大家都来学习,通过学习形成团队共同的知识价值系统。通过个人学习,你获得了一滴水,而通过团队学习,汇聚成一条有活力的河流,奔向匹克的大海,终能掀起波澜壮阔的壮丽景致。

学,然后知不足。虽然是短短两天的培训,越发感觉到学习的刻不容缓与时不我待。经过这次培训学习,才发现自己在很多知识技能上的疏漏,包括待人处事的礼仪、灭火逃生的消防知识、提高工作效率的计算机技能等等。所幸的是,亡羊补牢为时未晚。两天的岗前培训算是学习的开胃小菜,在接下来的日子里,匹克的博大精深值得我们细嚼慢咽。保持学习的常态,如此才能不在平淡的生活中淹没,在日复一日的工作中找到进步的乐趣,书写奋斗传奇。

做一名主动学习的匹克人,如此才能不辜负董事长的殷切寄望。

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