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员工入职环节的风险及防范

时间:2023-03-19 00:06:07
员工入职环节的风险及防范(全文共4522字)

员工入职环节的风险及防范

 

摘要:招聘环节是企业人资源管理实操的第一个环节,是风险预防的第一关,对人力资源整个用工过程有着重大的影响,而入职是招聘过程中风险防范的关键环节。俗话说:“病从口入”,入职环节就是企业招聘新人的入口,往往企业的劳动纠纷就是从入职环节埋下的隐患。重视入职环节审查中存在的风险,探索和解决入职时存在的劳动用工风险,对于有效规避用工风险,降低人力资源成本,增加企业的竞争力有着重要的意义。俗话说:“先小人,后君子”,在入职环节中企业能将该做的工作全部做完,相信在后面的用人管理方面会轻松的多。

 

关键词:员工入职  风险  防范 

……此处隐藏3528个字……作中,要注重细节,切实解决问题,形成制度机制,预防并解决各种潜在和存在的风险点,从而提升企业招聘效率,降低企业用工成本,提高企业在同行业中的形象和知名度。这就需要各位HR在工作中,不断的探索和积累,增强自身的法律意识和职业素养,坚持原则,不能被其他人的意识所左右。要建立健全公司各项审查制度,避免因审查不严格招致风险入侵。本文作者根据多年来的实践经验提出上述论述观点,因个人能力有限,有很多地方都没考虑周全,需各位HR同行们补充指正。

 

参考文献:

(1)安鸿章等主编,《企业人力资源管理师(二级)》,中国劳动社会保障出版社,2014年,第三版,第498-566页

(2)安鸿章等主编,《企业人力资源管理师(三级)》,中国劳动社会保障出版社,2014年,第三版,第355-429页

(3)董克用等主编,《人力资源管理专业知识与实务》,中国人事出版社,2017年,第一版,第285-292页

(4)《中华人民共和国劳动法》,1995年1月1日实施

(5)《中华人民共和国劳动合同法》,2008年1月1日实施

 


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